金年会

清廉东城｜东城集团“作风建设提升年”活动正式启动

　　为认真贯彻落实集团党委《东城集团“活力东城”攻坚克难2.0行动实施方案》文件有关精神，坚决整治不正之风，严明工作纪律，强化担当实干，全面提振精气神，全面服务好中心各项工作。近日，东城集团召开“作风建设提升年”活动动员部署会议，集团纪委书记谭冰出席会议并讲话，这标志着东城集团“作风建设提升年”活动正式启动。

　　据悉，此次“作风建设提升年”活动从2022年3月开始至12月结束。活动重点围绕推进中央、自治区以及柳州市等上级重大决策部署和集团党委、经营班子议定事项落实、推进国有企业三年改革行动、集团市场化转型、攻坚克难事项等工作，坚决整治“不作为、慢作为、乱作为、假作为”等四个方面11种突出表现和行为。

　　会议强调，要用从严从实的措施确保活动到位取得实效，以工作高质高效推动集团公司发展提质增效。

　　一是广泛动员宣传

　　集团成立活动领导小组，由集团党委书记、董事长担任组长，集团纪委书记担任副组长，相关职能部门正职担任成员的工作专班，共同抓好活动组织实施。各职能部门、子公司要对应本单位职责，针对整治重点列出的11个重点问题开展自查自纠，研究制定整改方案、明确整改时限、加大整改力度。集团上下要形成声势浩大的宣传局面，确保人人知晓、人人参与；

　　二是强化学习教育

　　重点加强党员队伍的思想作风教育，通过主题党日、支部书记上党课、学习大讨论等多种形式，提振精神动力。着力推动各职能部门、子公司开展本级培训，并积极谋划相关业务和能力培训，着力解决专业素养不足和短板问题；

　　三是严抓工作纪律

　　集团人力资源部要统筹抓好集团公司干部职工遵守工作纪律和劳动纪律行为，原则上每月对集团本部职工考勤情况进行检查，对子公司不定期抽查；各部门、各级子公司要履行考勤检查主体责任，积极主动开展本单位的考勤检查、抽查和通报及惩戒；

　　四是提升执行效率

　　全面加强党委会、经营班子会布置工作的督办力度，实行专人负责制；强化党委会、经营班子会、月度例会等主要领导布置工作的记录和决议，特别是会议议题外临时增加布置工作事项，做到有所布置、有所记录、形成决议、马上就办；

　　五是形成长效机制

　　要把建章立制形成长效机制放在作风建设提升年的重要位置和最终落脚点，以制度管人、流程管事，通过良好的规范和约束机制确保作风不走样不偏差；将作风建设提升年活动重点涉及到的工作纪律、劳动纪律方面的规章制度建立及修编作为集团本年度制度建设工作的重点之一，同时积极推动子公司建立完善本级有关违反工作纪律、劳动纪律以及其他违纪违规行为的惩戒制度。在此基础上，还将把活动开展情况纳入基层党建述职评议考核和党风廉政建设目标责任状，压实各基层党组织责任；每月组织召开工作督导会，季度召开总结计划会，形成良好会议工作机制。在集团公司张贴“作风建设提升年”活动重点整治内容，公布活动举报渠道和举报方式，并选取设立作风建设监督员，纠正不良风气。

　　集团纪委书记谭冰表示，“集团纪委也将把此次作风建设提升年活动实施情况纳入日常监督重点，做到工作推进落实到哪儿，监督就跟进到哪儿，对滥用职权、玩忽职守、作风不实的干部职工或部门、子公司及时予以约谈或追究责任，确保活动取得实效”。

　　下一步，东城集团将以“作风建设提升年”活动为抓手，通过找问题、补短板、强弱项，从严从实加强广大干部职工作风和纪律建设，锻造“干实事、有效率、负责任、敢担当”的干事创业队伍，以转作风、转效能推动集团公司高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　　来源：集团纪检监察室